Women’s Activities
女性活躍推進法に関する行動計画

女性が長く働き、活躍できる職場とするため、
次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
  2. 平成30年1月1日 ~ 平成33年6月30日

  3. 当社の課題
  4. ① 女性の採用や管理職は多いが、継続して就業をする女性が少ない

  5. 目標
  6. 「男女の平均継続勤務年数の差異を、50%とする」
    (平成29年12月の時点では42.14%。将来的な目標値は70%以上)

  7. 取組内容と実施時期
    1. 女性がより高度な知識・スキルを身につけるための研修の実施。
      (キャリアアップ形成支援) それに伴う研修費、受講料の負担
      1. キャリアアップ形成支援の策定:平成30年3月末日まで
      2. キャリアアップ形成支援の実施時期:平成30年4月1日~
      3. 研修費及び受験料の負担について
      4. キャリアアップ形成支援に伴う研修費については会社負担。 国家資格またはMicrosoft社認定資格のうち、MOSおよびMOSエキスパートについては、 合格した場合、受験料の全額補助を行う。 その他ベンダー、民間認定資格については受験料の半額(上限2万5千円/試験)を補助。

    2. 就業環境の確認などのヒアリングやフォロー環境作りとして、面談の実施
    3. 面談実施期間:平成30年1月1日~

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